Старт 1-й программы «Женщины в энергетике» в странах Центральной и Западной Азии

Видение и сфера действия

Целью программы «Женщины в энергетике» в странах Центральной и Западной Азии является содействие расширению участия женщин в функционировании регионального энергетического сектора.

Программа ориентирована на занятость женщин и потенциал для трудоустройства и лидерства в этом секторе в широком смысле. Это интерпретируется как (i) возможности качественного трудоустройства от начального уровня до уровня исполнительного руководства; (ii) всестороннее участие женщин в разработке политики, надзоре и принятии решений при создании функционирующих энергетических систем; и (iii) расширение возможностей образования для девочек и женщин в области научно-технических дисциплин и других соответствующих областях для построения карьеры в энергетическом секторе. Общее предполагаемое воздействие заключается в разрушении гендерных стереотипов в сфере образования, профессиональной подготовки и занятости в секторе, устранении гендерного разрыва в оплате труда и поощрении лидерства женщин во всем секторе. Поскольку женщины часто оказываются на рабочих местах с низкой оплатой, низким уровнем безопасности и ограниченной социальной мобильностью, появление новых рабочих мест в рамках экологизации экономики предлагает своевременное окно возможностей для фундаментального изменения такого предвзятого отношения.

Программа «Женщины в энергетике» в странах Центральной и Западной Азии является мероприятием благодаря которой женщины смогут повысить свою профессиональную востребованность, навыки и узнаваемость своей деятельности. Данная программа также станет якорным центром для организаций, органов власти и других учреждений, ищущих поддержки в разработке гендерно дружественных концепций.

Рабочая программа на период до 2030 г. «Женщины в энергетике»

Рабочая программа на период до 2030 г «Женщины в энергетике» направлена на снижение некоторых из наиболее острых барьеров, с которыми сталкиваются женщины, будучи участниками энергетического сектора. Это может быть достигнуто посредством практических действий, при наличии обоснованно обеспеченных ресурсов.

Программа включает мероприятия в четырех основных областях:

Приоритетная
область

Приоритетная область 1:
Расширение возможностей трудоустройства женщин в энергетическом секторе

Целевые
мероприятия
Ориентировочные
временные рамки

Обеспечение наращивания потенциала в
написании резюме и подготовки к
собеседованию для выпускниц женского пола,
желающих работать в этом секторе.

с 2024 года

Организация прикомандирования и / или
краткосрочных назначений для женщин в
международные энергетические компании или
другие организации.

с 2025 года

Приоритетная область 2:
Повышение уровня образования женщин в ключевых областях энергетического сектора

Предоставление стипендии для обучения и сертификации в региональных и / или международных центрах передового опыта.

с 2025 года

Содействие партнерству между промышленностью и академическими учреждениями для продвижения девочек и женщин в областях обучения, связанных с энергетикой.

с 2024 года

Создание школьных секций на уровне старших классов средней школы, чтобы стимулировать
следующее поколение школьников к переходу в сектор чистой энергии.

с 2024 года

Приоритетная область 3:
Поддержка наглядности деятельности женщин ЦАРЭС на региональном и международном уровне

Организация регулярных региональных саммитов «Женщины в энергетике» для содействия дискурсу и нетворкингу (налаживанию связей и контактов).

с 2022 года

Поддержка популярности женщин в этом секторе через индивидуальное и корпоративное членство в существующих международных сетях женщин в энергетике и сетях выпускников.

с 2022 года

Ведение базы данных Центрально и Западно Азиатских женщин-докладчиц, заинтересованных в участии в региональных и международных энергетических форумах.

с 2022 года

Приоритетная область 4:
Повышение организационного потенциала в разработке гендерно-дружественной политики и рабочих мест

Предоставление руководства по принципам «Equal by 30» и примеры передовой практики в кадровой политике для государственных предприятий, министерств и частных энергетических компаний с целью найма, удержания и продвижения женщин в их профессиональной карьере.

с 2024 года

Предоставление примеров гибких условий работы, которые позволяют женщинам и мужчинам сбалансировать трудовые и семейные обязанности в энергетическом секторе.

с 2024 года

Ознакомление компаний с Принципами расширения прав и возможностей женщин (РПВЖ) и выражение признания тем учреждениям, которые обеспечивают сертификацию РПВЖ в энергетическом секторе.

с 2024 года

Twitter
Instagram